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　　建设世界一流企业，唯有改革，方能突破。传统路径依赖和内部管理堵点，是制约中国人保高质量发展的关键。因此，中国人保将在“十四五”时期的改革基础上，以刀刃向内的勇气，向深拓展、向下延伸覆盖公司治理、战略管控、赋能基层、客户资源共享、数字化建设、干部人事制度的“六项改革”，既向上优化总部战略能力，又向下为基层减负赋能；既向内打破部门限制，促进资源协同共享，又面向未来夯实科技和人才的核心竞争力，从而全面激发建设世界一流企业的内生动力。